Devenez membre du conseil d’administration de l’Association sportive des aveugles du Québec (ASAQ)

 

L’ASAQ est actuellement à la recherche de trois (3) personnes souhaitant s’impliquer au sein de son Conseil d’administration (CA).

 

Renseignements généraux

• Poste : Membre du Conseil d’administration (CA)
• Secteur : Sport, loisir et activité physique — organisme à but non lucratif
• Nombre de postes disponibles : 3
• Entrée en fonction : 16 juin 2026, lors de l’Assemblée générale annuelle
• Durée du mandat : 2 ans
• Lieu des rencontres : en visioconférence (Teams) ou en présence, au besoin
• Rémunération : aucune; les dépenses engagées dans le cadre du mandat et préalablement autorisées par le CA seront remboursées conformément aux politiques en vigueur

 

À propos de l’ASAQ

L’Association sportive des aveugles du Québec est un organisme provincial sans but lucratif qui encadre la pratique du goalball, tant sur le plan récréatif que compétitif, et met en place des programmes de développement destinés à ses membres partout au Québec.

Par son action, l’ASAQ contribue à l’organisation d’activités et d’événements sportifs sur l’ensemble du territoire québécois. Elle favorise, par le sport et l’activité physique, le dépassement de soi, la persévérance, le bien-être et l’excellence chez les personnes vivant avec une déficience visuelle.

S’impliquer à l’ASAQ, c’est contribuer à une mission porteuse : encourager l’activité physique, soutenir le développement des athlètes et favoriser l’émergence de personnes confiantes et engagées.

Pour en savoir plus sur l’organisation, consultez son site Web : www.sportsaveugles.qc.ca

 

Principales responsabilités du membre du CA

Les membres du conseil d’administration participent activement à la saine gouvernance de l’organisation. À ce titre, ils doivent notamment :

• Veiller à ce que la mission, la vision et les valeurs de l’ASAQ se reflètent dans ses orientations, ses décisions et ses actions;
• Agir dans l’intérêt des membres et contribuer à répondre à leurs besoins;
• Définir les priorités organisationnelles, adopter les grandes orientations stratégiques, approuver le budget et suivre leur mise en œuvre;
• S’assurer d’une gestion responsable, rigoureuse et conforme aux obligations de l’organisme;
• Superviser la gouvernance en matière de gestion des risques, de conformité et d’éthique;
• Nommer la direction générale, évaluer sa contribution et s’assurer de l’application adéquate des politiques et pratiques en ressources humaines;
• Suivre l’évolution de l’organisation et rendre compte de ses activités à l’assemblée générale;
• Voir au respect des règles de gouvernance ainsi qu’au code de conduite et d’éthique.

Les administrateurs et administratrices qui siègent sur un comité assument également des responsabilités additionnelles liées à ce comité.

 

Niveau d’engagement attendu

Les personnes retenues devront :

• Être présentes et participer activement aux rencontres du CA;
• Prendre connaissance des documents envoyés avant les réunions afin d’y contribuer de façon éclairée;
• Consulter les procès-verbaux et suivre l’évolution des dossiers entre les rencontres;
• Demeurer informées des lois, règlements, politiques et obligations applicables à l’organisme;
• Éviter toute situation de conflit d’intérêts;
• Poser les questions nécessaires à une bonne compréhension des enjeux;
• Approuver les états financiers ainsi que les prévisions budgétaires;
• Participer à la nomination des officiers du conseil, notamment la présidence, le secrétariat et la trésorerie.

 

Comités permanents

1)Comité des ressources humaines

Ce comité accompagne le conseil d’administration dans les questions liées à la gestion des ressources humaines. Il formule des recommandations concernant la nomination, l’évaluation de la contribution et la rémunération de l’équipe de direction. Il appuie également la réflexion entourant les conditions de travail, la relève et le développement de l’équipe de direction.

2) Comité de financement

Ce comité soutient le conseil d’administration dans l’élaboration et le déploiement des stratégies de financement de l’association. Il analyse les propositions soumises par la direction générale, les bonifie au besoin et recommande leur adoption au conseil d’administration.

3) Comité du développement sportif

Ce comité contribue à la mise en place du plan de développement sportif de l’association, en cohérence avec les priorités et les objectifs du plan stratégique.

 

Profil recherché

Le conseil d’administration souhaite diversifier et renforcer son expertise en accueillant trois nouveaux membres ayant un ou plusieurs des profils ou champs de compétence suivants :

• Connaissance de la déficience visuelle;
• Expérience en gouvernance, conseils d’administration ou organismes à but non lucratif;
• Collecte de fonds et développement de revenus;
• Relations d’affaires et accès à un réseau de partenaires ou de donateurs potentiels;
• Gestion des ressources humaines;
• Communications, stratégie ou marketing.

 

Disponibilité demandée

Les personnes élues devront prévoir :

• Une participation active à 6 à 8 réunions du conseil d’administration par année;
• La présence à une assemblée générale annuelle;
• L’implication dans au moins un comité relevant du conseil d’administration.

 

Comment soumettre sa candidature

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur dossier de candidature à l’attention de Marc Lemieux, directeur général, à l’adresse suivante : [email protected]

 

Documents à fournir

Le dossier doit comprendre :

• Un curriculum vitae en format Word;
• Une lettre de motivation, intégrée au même document Word ou transmise séparément, répondant notamment aux questions suivantes :
  • Selon vous, quel est le rôle d’un membre de Conseil d’administration et quelles sont les habiletés requises pour bien effectuer ce travail ?
  • Comment votre parcours et votre expertise contribueraient à réaliser la mission et atteindre les objectifs organisationnels de l’Association sportive des aveugles du Québec (ASAQ)?
  • Quels sont les enjeux sur lesquels vous aimeriez particulièrement travailler?

Veuillez noter que le CV et la lettre de motivation feront partie intégrante du dossier de candidature et seront transmis aux membres dans le cadre de l’avis de convocation à l’assemblée générale annuelle.

 

Date limite pour déposer une candidature : 14 mai 2026

Pour toute personne souhaitant obtenir davantage d’information sur le rôle ou les conditions d’éligibilité, il est possible de consulter les Règlements généraux de l’ASAQ (page 9).

― 16 avril 2026 ―